Hiring in Thailand 101

Discover essential tips and legal requirements for effectively hiring and managing staff in Thailand.

ค้นหาพนักงานของคุณ LINE @bkkstaff

ประเทศไทย ด้วยวัฒนธรรมที่มีพลศาสตร์และเศรษฐกิจที่กำลังเติบโต นำเสนอความเป็นไปได้ที่ไม่เหมือนใครสำหรับธุรกิจที่มองหาการขยายตัว อย่างไรก็ตาม ความท้าทายในการจ้างงานในประเทศใหม่อาจเป็นเรื่องน่ากังวลหากไม่มีความเข้าใจในแนวทางปฏิบัติและกฎระเบียบท้องถิ่น นี่คือคู่มือที่สำคัญสำหรับการทำความเข้าใจความซับซ้อนของการจ้างงานในประเทศไทย

การเข้าใจกฎหมายแรงงานไทย

1. Labor Protection Act (LPA):

พระราชบัญญัติ LPA รับรองสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้าง และการลางาน เป็นต้น การปฏิบัติตามเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย

2. Minimum Wage:

ค่าจ้างแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ซึ่งสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจ นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎหมาย

3. Working Hours and Overtime:

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานถูกจำกัดที่ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา

4. Leave Entitlements:

พนักงานมีสิทธิได้รับการลางานประจำปี ลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เน้นความสำคัญของสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

5. Social Security:

ระบบนี้ให้ผลประโยชน์ที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับทุนจากการมีส่วนร่วมของนายจ้างและพนักงานทั้งสองฝ่าย

6. Termination and Severance:

พระราชบัญญัติ LPA กำหนดขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นธรรมและค่าชดเชย

7. Work Permits and Visas:

ชาวต่างชาติจำเป็นต้องมีเอกสารที่ถูกต้อง ซึ่งนายจ้างต้องจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมาย

8. Labor Court Proceedings:

ข้อพิพาทจะถูกจัดการภายในระบบศาลแรงงานไทย โดยให้กลไกการแก้ไขปัญหาสำหรับความขัดแย้งในการจ้างงาน

กระบวนการจ้างงานในประเทศไทย

1. Job Analysis and Description:

เริ่มต้นด้วยการกำหนดบทบาทอย่างชัดเจนเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม

2. Job Posting:

ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ สื่อสังคมออนไลน์ และสื่อแบบดั้งเดิมตามความเชื่อมโยงของพื้นที่นั้น ๆ

3. Screening:

ประเมินผู้สมัครตามประวัติย่อ ประสบการณ์ และทักษะที่เกี่ยวข้อง

4. Interviews:

ดำเนินการสัมภาษณ์เชิงลึก อาจข้ามหลายรอบ เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร

5. Assessment Tests:

ใช้แบบทดสอบเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

6. Reference Checks:

ตรวจสอบประวัติและคุณสมบัติของผู้สมัครผ่านอ้างอิง

7. Offer and Negotiation:

ทำข้อเสนอที่น่าสนใจซึ่งสามารถเจรจาเพื่อความพึงพอใจร่วมกัน

8. Contract Signing:

กำหนดข้อตกลงการจ้างงานด้วยสัญญาที่ระบุเงื่อนไขทั้งหมดอย่างชัดเจน

9. Work Visas and Permits for Foreign Staff:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการปฏิบัติตามก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

10. Orientation and Onboarding:

แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมและวิธีปฏิบัติของบริษัทผ่านโปรแกรมที่มีโครงสร้าง

11. Ongoing Talent Management:

มีส่วนร่วมกับพนักงานด้วยการฝึกอบรมต่อเนื่อง การประเมินผล และโอกาสในการพัฒนา